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  • 共找到 74 条符合 职业经理人 查询结果
  • 　　一、“不关我事”：身为管理者，只要是公司的事情，事无巨细，都有一份责任。即使是完全在职责之外，态度和蔼地给予一些指引，也能表现出自己的成熟大度和礼节。工作当中很多时候都是说者无心，听者有意，对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆，对同事说一句这样的话语会激发矛盾产生误解，对上司说一句这样的话语可能意味着你该调整岗位了。　　二...
  • 　　1.不公平对待下属：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。　　2.不听取员工见解：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。　　3.报喜不报忧：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，经理大发雷霆...
  • 一、三种浪费时间的错误做法　　1.频繁的从一项工作转移到另一项工作　　2.首先解决最不重要的工作　　3.把一天的时间排的满满的二、时间管理的四代理论　　第一代(便条与备忘录)，第二代(行事历与日程表)，第三代(讲究优先次序)，第四代(个人管理)。　　1.第一代理论着重利用时间与备忘录　　特点：第一代的时间管理理论丝毫没有“优先”的观念。　...
  • 　　二八定律(巴莱多定律)：19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。　　二八法则告诉我们，不要平均地分析...
  • 　　恭谨而内敛，传承而创新，卓越而超越，是管理者应有的“半杯”心态。　　先讲两个关于半杯水的故事。　　20年前，校园分手的最后一个晚上，同学老万斗胆邀请了一位暗恋已久的女同学到我们宿舍聊天。那女同学擅长丹青，别有内涵而鲜于参与社交，老万也是属于“闷骚”型，他们一直没勇气突破有过多的交流。借着散伙宴的一点酒意，老万拉我做电灯泡，陪他们神侃了...
  • 　　当前民营企业的老板，普遍有一种想把事业做大，打造著名品牌企业的野心，所以他们通过各种途径，寻找能为自己的事业带来跳跃性帮助的高级管理人才，但同时他们也存在一个迷惑：该如何选择和引进职业经理人？在对民营企业的管理咨询过程中，我发现，在任用职业经理人这个问题上存在着几大偏差，如职务位置安排不当、信任度把握不准、期望值过高等，从而导致企业没...
  • 　　一个称职的CEO，一个合格的职业经理人，天天为了工作劳累，损伤脑细胞，如果不注意保养自已。那么，极容易患上各种疾病。高血压、心脏病、脑血栓、胃病、肝病、脊椎骨突出等等就会接踵而至。有些CEO甚至于会得各种癌类绝症。因此，CEO在平时工作中保重与保养自已显得更加重要。　　CEO的健康关系到工作的完成度与事业的进展度。所以，有这样说法“身...
  • 　　职业经理人作为一种特殊的职业，有人专门做过统计，平均在企业任职的时间不足1年。职业经理人在企业短命的问题，除了中国企业管理文化、人事复杂、老板问题等客观因素外，作为职业经理人，更应该从自省的角度来审查自身的问题，常见的有三个错误。错误一：打压企业中的既得利益者　　一个企业都会有既得利益者群体，他们大都是由于企业发展的历史形成的。身为企...
  • 　　笔者在很多地方讲课，有一些企业老板和企业的HR在提问的环节中向彭老师提出我们该如何预防职业经理人跳槽，请问职业经理人在跳槽之前是否会有些症状，最明显的表现有哪些？笔者根据自己多年的企业管理经验和企业咨询顾问的经历做如下阐述：　　一、明显的自我形象有改变，因为有些职业经理人在企业呆的时间过长，已经非常的熟悉企业的氛围和环境，人也熟悉企业...
  • 　　市场经济造就了一大批职业经理人，他们有实战经历和经验，有专业的知识和技能，更有职业发展的理想和宿愿，而中国众多中小企业的发展对人才特别是管理人才的渴求又非常的强烈，这本应是一场需求与满足需求的完美结合，一场本应相守的姻缘，但在现实中我们却发现更多的是走马观花般的匆忙，短暂厮守后的劳燕分飞、各奔东西。这不仅是一种人力资源和时间成本的消耗...
  • 　　说是秘笈，其实真正的谈不上秘笈，只是工作中的一些感悟罢了，写出来和朋友们分享，不一定正确但一定是工作中的真实感受。一、 学会谦逊 空杯心态　　最近在给企业员工做培训的时候发现，好多人不知道自己在为谁工作，不知道为什么工作，当然有些人说是为了自己生存的需要，为了挣钱，为了购置固定资产云云。我认为像这样想的员工永远不会有大的发展，因为思路...
  • 　　职业经理人们每天都在认真的工作，也觉得自己对工作很负责，但总是又很困混：为什么工作越来越没有成效？为什么总是有做不完的事？为什么很多工作还被迫带回家去做？这一切都在于我们没有有效利用好时间。　　我们都知道，成功的人都是利用时间的高手，甚至他们的每一分钟都得到了有效利用。而我们的常常却以“天”为工作单元。时间管理的重要性往往被我们所忽略...
  • 　　现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及...
  • 　　张学斌，创维现在真正的掌门人，一位黄宏生10年前聘请过来的职业经理人。这10年来尤其是在黄宏生入狱后，正是他挽创维于危局，带领创维继续前行，并一举拿下中国彩电产业龙头老大的宝座。他用职业的操守、出色的业绩赢得了创维上上下下包括黄老板的信任，也创造了一个职业经理人的新神话。　　4月8日下午17点30分，深圳福田体育馆中央球场一侧，临时搭...
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